دبلوم في إدارة الموارد البشرية المعتمد دوليا

مقدمة عن الدبلوم :

أصبحت الأسواق العالمية أكثر تعقيدا وتحديا وتنافسية بسبب تسارع وتيرة الابتكار والتغييرات التنظيمية. وقد جعل ذلك مهما يمكن للمديرين التنفيذيين والمديرين في مجال رأس المال البشري إدارة مواردهم المحدودة بفعالية وكفاءة ، والتركيبة المتنوعة للقوى العاملة لديهم. وتغيير متطلبات العملاء باستمرار مع مواءمتها أيضا مع الاتجاه الاستراتيجي لمؤسستهم. دبلوم متقدم في الموارد البشرية: يزود الموظفين والمنظمات المشاركة التي لديها المعرفة والمهارات القيادية الأساسية اللازمة لإشراك مواهبها وتحفيزها وإدارتها بفعالية. يسمح للمشاركين من خلال الوصول إلى أهدافهم الاستراتيجية أثناء العمل في بيئة أعمال صعبة للغاية. تمكن قادة الأفراد من العمل كشركاء استراتيجيين فهي فعالة وتلعب دورا حيويا في تقييم وإدارة وإعادة تشكيل الثقافة التنظيمية. يوفر هذا البرنامج للمشاركين الأدوات اللازمة للتغلب على على عقبات الوقت مقابل المهارات والموارد المحدودة. سيكونون قادرين على اتخاذ قرارات مستنيرة يتم تحليلها بشكل جيد ومتوازن ومرتبطة بالقواعد واللوائح الحاكمة الوطنية والدولية. .

—————————————————————–

الجامعات التي تقدم الدراسة لهذا الدبلوم :

بإمكانك اختيار دراسة هذا الدبلوم من الجامعة التي تناسبك
• جامعة نوتنغهام، بريطانيا
• جامعة كينغستون. لندن
• جامعة ليدز، إنجلترا
• جامعة ستانفورد بالولايات المتحدة الأمريكية
• جامعة القاهرة، مصر
• جامعة عين شمس، مصر
• جامعة مؤتة، الأردن
• هيئة المعرفة والتنمية. دبي

———————————-

أنظمة الدراسة:

• نظام الدراسة الاعتيادية حضورياً: في مقر الجامعة التي ترغب الدراسة فيها – يمكننا تجهيز كافة الإجراءات والحجوزات الخاصة بالسفر والإقامة في حال رغبتك بالدراسة في جامعة أجنبية في بلد آخر غيرك.

• نظام التعليم عن بعد (مباشر): يكون live broadcast في مواعيد محددة من إدارة الجامعة التي ترغب الدراسة فيها

• نظام الدراسة البحثية: تقوم الجامعة بتسليم المادة العلمية وشرحها للطالب، ومتابعتها أسبوعياً. عند الانتهاء من الدراسة يتم تحديد موعد للاختبار أو يتم عرض بحث تحضيري شامل ومناقشته مع لجنة من أطباء الجامعة التي تتم فيها الدراسة.

كما أن هناك إمكانية معادلة الدراسة وشهادة هذا الدبلوم لخريجي الجامعات الأخرى إلى أي جامعة ضمن الاتحاد الدولي للجامعات دون دراسة بشرط أن يكون نفس التخصص المطلوب. يمكنك دراسة اختلاف المواد فقط بين الدراستين، ويتم تحديد المواد حسب قرار إدارة الجامعة التي تتقدم إليها بعد مراجعة كشف الدرجات والمواد ومخاطبة إدارة الجامعة. يصدر بالمؤهل المطلوب معادلته من إحدى جامعات الاتحاد الدولي

——————————————————————————–

نظراً لانتشار الهيئات التعليمية الوهمية والهيئات غير المرخصة وتقديم دراسات وشهادات مزورة، فقد قرر مجلس إدارة الاتحاد الدولي للجامعات توفير جميع أنظمة الدراسة المذكورة أعلاه من الجامعات مباشرة للطلاب لزيادة المصداقية، الوعي والثقة.

ونظرا لذلك القرار تم إيقاف نظام الحضور في قاعات التدريب المجهزة والمعتمدة من قبل الجامعات لزيادة الطمأنينة للمتقدمين بأننا نوفر كافة أنظمة الدراسة داخل الجامعة نفسها.

————————————————–

مميزات الدبلوم :

• هناك أنظمة دراسية مختلفة لتناسب رغبات الجميع والتزاماتهم
• يوجد أنظمة لتقسيط الرسوم الدراسية
• تقدم الدراسة مباشرة في الجامعة المرغوبة مع الاتحاد الدولي للجامعات لأنه يمتلك بروتوكول تعاون مشترك مع أفضل الجامعات في العالم والوطن العربي.
• تحصل على الشهادات والبطاقات من الجامعة نفسها، ويمكنك استلامها من مقر الجامعة أو عن طريق الشحن المجاني
والشهادة معترف بها من المجلس الأعلى للجامعات وكافة الهيئات الحكومية والمهنية
• الشهادة معتمدة من الجهات الحكومية مثل وزارة الخارجية وموثقة رسمياً بالاسم ورقم التصديق وختم السفارة.
• جميع برامجنا وشهاداتنا موثقة برقم التسجيل الموجود على موقع الجامعة
• إمكانية معادلة الدراسات والشهادات من الجامعات الأخرى للخريجين
• يحصل الطالب على ساعة. وأخيرًا – شهادة خبرة للتدريب الوظيفي في الاتحاد الدولي للجامعات بنفس التخصص الدراسي ومدة الدراسة التي درسها لمساعدة الخريجين على القبول في أفضل الوظائف بسرعة وسهولة لدعم المسار المهني للخريجين.
• يحصل خريج هذا الدبلوم على خصم 50% عند التقديم على (الماجستير – الدكتوراه) لاستكمال الدراسة والدرجة الأكاديمية.

————————————————————————————————————————————-

الشهادات التي يحصل عليها المتدرب :

• يحصل الطالب على شهادة معتمدة من الجامعة التي درس فيها مع بيان الدرجات والمواد المعتمدة
• يحصل الطالب على شهادة معتمدة من الاتحاد الدولي للجامعات
• يحصل الطالب على ساعة. وأخيرًا – شهادة خبرة للتدريب الوظيفي لدى الاتحاد الدولي للجامعات بنفس التخصص الدراسي ومدة الدراسة المطلوبة لمساعدة الخريجين على القبول في أفضل الوظائف بسرعة وسهولة لدعم المسار الوظيفي للخريجين.
• إمكانية تصديق الشهادة من السفارة الأجنبية
• إمكانية معادلة الشهادة من جامعة أخرى في الاتحاد الدولي
• إمكانية ترجمة الشهادة من جامعة أخرى من الاتحاد الدولي

—————————————————————-

مدة الدراسة :

180 ساعة معتمدة في السنة الواحدة مكتوبة في الشهادة

—————————————————————

لغة الدراسة :

جميع البرامج التعليمية متاحة باللغتين العربية والإنجليزية

————————————————————-

محاور الدبلوم :

الوحدة الأولى: البنية الأساسية للموارد البشرية

أولا: الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية: مقدمة: الأدوار الجديدة لإدارة الموارد البشرية في القرن 21 رؤية ورسالة وأهداف وقيم إدارة الموارد البشرية.

ثانيا: إعداد وتصميم هيكل تنظيمي فعال للمنظمة.

ثالثا: تحليل وتوصيف الوظائف

الوحدة الثانية: تخطيط الموارد البشرية
أولا: مفاهيم تخطيط الموارد البشرية.

ثانيا: التنبؤ بالاحتياجات النوعية والكمية للموارد البشرية.

ثالثا: مفهوم العرض والطلب للموارد البشرية.
رابعا: أمثلة عملية: كيف تقوم بإعداد خطة الموارد البشرية للمنظمة.

خامسا: طرق وطرق التخلص من حالات النقص أو الفائض في الموارد البشرية.

الوحدة الثالثة: مفهوم توريد الموارد البشرية

(التوظيف والاختيار والتعيين والتوجيه)
أولا: مصادر تزويد المنظمة بالمتقدمين والمؤهلين لشغل الوظائف

ثانيا: خطوات إنشاء المصدر الدائم للمهارات المطلوبة.
ثالثا: خطوات ومراحل الاختيار.

رابعا: أسس وأنواع الاختبارات العقلية والجسدية والشخصية.

خامسا: طرق إجراء المقابلات المستهدفة للاختيار والتعيين.

سادسا: الأساليب العلمية لإعداد السيرة الذاتية.

سابعا: أمثلة عملية لكيفية تصميم طلب توظيف وتعليمات حول كيفية استخدامه في المقابلات المستهدفة.

ثامنا: كيفية إصدار قرار التعيين النهائي للموظف الجديد.

تاسعا: إعداد البرنامج التعريفي المبدئي للموظف الجديد أو الإعداد الأولي.

الوحدة الرابعة: التدريب والتعليم والتطوير

أولا: تخطيط التدريب من منظور استراتيجي.

ثانيا: المفاهيم والاتجاهات العالمية الحديثة في مجال التدريب.

ثالثا: التغيير نحو مفهوم “مستشار الأداء” بدلا من مدير التدريب.

رابعا: تحديد فجوة الأداء كنقطة انطلاق لتحديد الاحتياجات التدريبية.(ع.ب.ت).

خامسا: كيفية تحديد الاحتياجات التدريبية وفقا لنهج التدريب الموجه نحو الأداء

سادسا: كيفية تصميم وتنفيذ برنامج تدريبي.

سابعا: كيفية تصميم برنامج تدريبي موجه نحو الأداء.

ثامنا: طرق تقييم البرامج التدريبية.

الوحدة الخامسة: الأجور

أولا: مفهوم العدالة الداخلية والعدالة الخارجية. ثانيا: أهم المتغيرات المؤثرة في تحديد معدلات الأجور ومستوى الرواتب.

ثالثا: مستوى الأجور التي تقدمها المنظمة مقارنة بمستوى هيكل الرواتب في سوق العمل

رابعا: خطوات وأساليب تحديد نظام الرواتب الداخلي للأجور والرواتب.

خامسا: أنظمة دفع الأجور و نماذج الرواتب.

سادسا : نماذج الرواتب

سابعا: الحوافز المادية.

الوحدة السادسة: إدارة وتقييم أداء الموظفين

أولا: مفاهيم تقييم الأداء والهدف من عملية تقييم أداء الموظف.

ثانيا: تقييم الأداء هو الأساس لاتخاذ العديد من القرارات في مجال إدارة الموارد البشرية.

ثالثا: أهم القضايا المعاصرة في مجال تقييم الأداء.

رابعا: مفهوم إدارة الأداء.

خامسا: العناصر الأساسية لتقييم الأداء.

سادسا: وضع خطة تقييم الأداء: العديد من الطرق التقليدية وأنواع تقييم الأداء.
الاتجاهات الحديثة في تقييم أداء الموظفين (نظام تقييم أداء الموظف 360 درجة)

———————————————-

للحجز والاستعلام :

يمكنك التواصل مباشرة مع خدمة العملاء
اتصل بنا أو أرسل لنا رسالة واتساب على الأرقام التالية:-
66581073679 – (009)
01018685186 – (002)
01017217680 – (002)